| 省市各企事业单位、社会团体及个人：
★★★职业背景：
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
★★★参加对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)
★高级人力资源管理师（国家一级）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
★人力资源管理师（国家三级）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）
具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
电话或者QQ咨询工作人员→提交报名表（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片4张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书（如果没有合格领培训结业证书，并办理补考手续）
三、申报时限：
1、报名时间：2009年12月—2010年3月15日
（提前报名优先领取以前考试试题和相关复习资料和考试教材）
2、考试时间：2010年5月23日（具体以国家劳动部为准）
3、培训时间 ：每期100学时（周末或晚上授课）3月开始培训，5月强化辅导培训。
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：现场面授和卫星远程互动方式
3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。
胡芳：“人力资源管理师”教材编著者，具有多期国家人力资源管理师培训经验；
郑小九：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；
孙平：著名劳动关系与人力资源规划专家。人力资源管理专家。北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。
孙波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；
王奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；
蔡苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。
李玲：资深人力资源管理专家，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。
陶 莉：川大教授，四川资深人力资源管理专业老师，有多年的人力资源管理教学培训经验，先后为多家企业进行过培训、咨询工作。
周 斌：理工大副教授，四川资深人力资源管理专业老师，有多年的人力资源管理教学培训经验，先后为多家机构学员进行过培训工作。
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：
★人力资源管理师（ 二级）
1）、培训费、教材费、资料费、证书费 ：1000元
2）、报名费、建档费、考试鉴定费：500元。（2级总费用1500元/人）；
★助理人力资源管理师（三级）
1）、培训费、教材费、资料费、证书费 ：700元
2）、报名费、建档费、考试鉴定费：400元（3级总费用1100元/人）；
★人力资源管理员 （ 四级）
1）、培训费、教材费、资料费、证书费：500元
2）、报名费、建档费、考试鉴定费：300元（4级总费用800元/人）；
七、证书：
1、培训结业后，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。
4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
八、教材清单如下：--根据企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 《企业人力资源管理人员》 更名为《企业人力资源管理师》，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。
1、企业人力资源管理师（基础知识）(2，3，4级) 2、企业人力资源管理师（2级）
3、企业人力资源管理师（3级） 4、企业人力资源管理师（4级）
5、企业人力资源管理师（常用法律手册）(2，3，4级) 6、职业道德(2，3，4级)
7、国家职业资格考试指南（2、3、4级）
联 系 人：邓老师
报名热线：13880967831 办公室：028-85255476 、85252116、85252184
E-mail: inte1606@yahoo.com.cn
咨询Q Q1：18980845
报名地址：科华北路58号亚太广场B座1606
上课地址：成都市一环路南二段24号生产力促进中心（数码广场旁，东华电脑城对面） 即日起接受报名，提前报名可提前领到教材，并免费提供以前考试试题和相关复习资料。
目前成都英特金融培训学校开展的培训项目有：
国家职业资格企业人力资源管理师1-4级；（全国统考，国家劳动部发证，证书全国通用）
理财规划师CFP，助理理财规划师；（全国统考，国家劳动部发证，证书全国通用）
高级营销师、营销师；（全国统考，国家劳动部发证，证书全国通用）
注册纳税筹划师CTP（8大行业）；（全国统考，中国企业联合会发证，证书全国通用）
全国车间主任班组长资格认证；（全国统考，中国企业联合会发证，证书全国通用）
注册一、二级建造师、造价师、监理工程师（国家人事部，建设部联合发证，证书全国通用）
企业内训、企业咨询等培训。
新闻连接：成都：从事人力资源管理须参加考试持证上岗
http://www.sconline.com.cn 四川在线 （2003-03-28 03:13:52）
四川在线消息
从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。
据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国首批、我省唯一一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一办理证书。每年均有两次报名考试的机会，今年首次考试时间是5月18日、19日。
(记者黄先明)
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